五蓮縣委編辦“三個三”夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，助推機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作全面提升
發(fā)布時間：2022-04-02 08:59 瀏覽次數(shù)：25742
近年來，五蓮縣委編辦積極適應(yīng)信息化大數(shù)據(jù)發(fā)展的要求，不斷夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，切實(shí)提升機(jī)構(gòu)編制精細(xì)化水平，助推機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作全面提升。
突出“三建”，加強(qiáng)數(shù)據(jù)精確程度。一是建立動態(tài)管理臺賬。在原有人員變化臺賬的基礎(chǔ)上，新增針對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減、系統(tǒng)維護(hù)等機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的臺賬，做到臺賬數(shù)據(jù)與實(shí)際變動情況同步。二是建立聯(lián)絡(luò)員制度。結(jié)合實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能,對指標(biāo)內(nèi)容實(shí)行全面校驗(yàn)，及時向聯(lián)絡(luò)員反饋校驗(yàn)問題, 并要求持續(xù)做好日常信息更新維護(hù)工作。三是建立聯(lián)動機(jī)制，打通組織、財政、人社等部門的信息孤島，實(shí)現(xiàn)四部門信息共享，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)有效。
注重“三多”，推動數(shù)據(jù)質(zhì)量全面提升。一是業(yè)務(wù)流程多培訓(xùn)。強(qiáng)化各部門單位系統(tǒng)應(yīng)用，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、線上交流等方式對日常業(yè)務(wù)的辦理流程和注意事項(xiàng)進(jìn)行明確，力求每項(xiàng)業(yè)務(wù)都保質(zhì)保量。二是相關(guān)信息多公示。定期更新實(shí)名制公示數(shù)據(jù)，增強(qiáng)工作透明度，把社會監(jiān)督作為數(shù)據(jù)“防線”，切實(shí)保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)多借鑒。主動學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)編辦的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)及做法，取長補(bǔ)短，逐步優(yōu)化管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量飛躍。
抓住“三維”，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化落地。實(shí)名制數(shù)據(jù)對科學(xué)決策起著至關(guān)重要的作用，縣委編辦依托實(shí)名制系統(tǒng)，從三個維度梳理在編人員結(jié)構(gòu)情況。一是年齡維度，計算全縣各單位平均年齡，統(tǒng)計各年齡段人員分布情況，預(yù)計近五年退休人數(shù)；二是學(xué)歷維度，把握全縣學(xué)歷層次總體分布情況，重點(diǎn)研究歷年高層次人才引進(jìn)數(shù)量及集中分布領(lǐng)域。三是專業(yè)維度，了解各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才數(shù)量和分布。通過分析研判，加強(qiáng)了對人員年齡梯次、性別結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)的長遠(yuǎn)考慮，緩解了隊伍結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)化水平不高的矛盾，提高編制使用“含金量”。