山東省日照市嵐山區：成立部門職責爭議“仲裁庭”
發布時間：2023-05-19 19:14 瀏覽次數：20576
為破解區直部門職責爭議調處難題，進一步厘清履職職責事項，杜絕推諉扯皮、壓實主體責任，成立職責爭議“仲裁庭”，建立快查快處機制，確保區直部門履職更加清晰順暢高效。
一、明確仲裁事項
制定出臺《區級部門職責爭議快查快處仲裁實施辦法（試行）》，把職責交叉、邊界不清晰等4類事項作為重點納入仲裁范圍，即因出現新的管理事項需要明確職責分工的，相關職能部門在工作實施過程中對職責分工有異議的，編制部門在職能運行監管中發現職責需要調整的，以及區委、區政府統籌全局工作安排需要進行分工調整的。
二、優化仲裁程序
成立職責爭議仲裁庭，由區委編辦、政府辦、司法局以及當事雙方單位有關人員組成，必要時邀請市委編辦和相關市級單位參加。仲裁分為5個步驟，即事項受理，啟動仲裁事項，組建仲裁庭；仲裁調研，對爭議問題進行專題會商，對需要組織現場踏勘的，進行實地調研；會議陳述，爭議雙方提出意見建議，并提交法律政策支持依據；現場調解，仲裁人員依據“三定”方案、履職清單和法律法規，進行協商調解；仲裁庭進行裁決，對于職責爭議比較明確的，現場作出仲裁意見，問題復雜的，5日內作出仲裁意見。
三、強化監督問效
建立仲裁信息共享機制，及時將仲裁結果通報紀委監委、組織、編辦、審計、司法、政務服務熱線等部門單位，作為責任分工、任務推進落實和問責追責的重要依據。編制部門采取“四不兩直”形式，對仲裁結果執行情況進行跟蹤評估，評估結果納入部門職能運行監管日常考核，并作為全區高質量發展綜合考核內容。對于落實不到位、敷衍塞責的，按照有關規定嚴肅追責問責，督促部門依規照單履職盡責。