日照市莒縣“點”上發力 強化人才工作機構編制保障
發布時間：2023-08-22 16:08 瀏覽次數：17644
莒縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持“點”上發力，促進機構編制管理與人才工作有機結合，積極營造傾力引才、全心聚才、留才用才的濃厚氛圍，推動人才工作高質量發展。
一、錨定“中心點”，塑造傾力引才新格局。一是完善組織架構。堅持黨管人才原則，成立縣委人才工作領導小組，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的“大人才”工作格局。二是強化機構保障。一方面，在縣委組織部設立人才工作科，負責全縣人才隊伍建設的牽頭抓總、宏觀指導和統籌協調工作，同時承擔縣委人才工作領導小組辦公室的具體工作。另一方面，設立縣公共就業和人才服務中心，主要用于高層次人才、青年人才、留學回國人員服務和招才引智服務工作。三是優化引進流程。建立健全“組織人社征集需求—編辦審核引進計劃—編委審定下達計劃—組織人社引進人才”機制，確保優化編制資源配置工作開展有力、配合有效。
二、找準“著力點”，打造全心聚才新模式。一是探索人才編制保障制度。以實名制管理為支撐，統籌各類空余事業編制資源，將待分配編制、部門部分空編、因改革收回的編制等納入人才編制使用“動態編制池”，制定出臺《莒縣縣級事業編制動態管理辦法（試行）》，充分保障各部門單位人才進人需求。二是優化人才周轉編制管理制度。利用高層次人才周轉編制，制定出臺《莒縣高層次人才周轉編制管理使用程序》，充分保障青年人才招引工作。三是推動人才政策集成創新。編制《莒縣事業單位急需緊缺人才（專業）目錄》，助力建設規模宏大、結構合理、素質優良的現代化“人才方陣”。
三、突出“關鍵點”，建設留才用才新高地。一是暢通人才入編通道。開通人才入編“綠色通道”，實現“網上申報、實時審批、即時辦結”全流程網辦，有效提升辦事效率。近年來，已為各類人才共200余人辦理入編手續。二是推動人才向重點領域延伸。重點保障教育民生、經濟發展、基層一線等工作領域的用編需求。2023年為中小學增加高層次人才周轉編制100名，為開發區分配10余名高層次人才周轉編制。強化鄉鎮街道人才編制資源保障，逐步提高基層高技能人才占比。三是探索引育共享機制。聚焦發展所需，深化事業單位和企業人才引育共享機制，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，為加快突破莒縣、建設現代化強縣提供堅強的人才支撐和智力保障。